Il superminimo è una somma che si aggiunge, per disposizione del contratto di assunzione o con successivo accordo tra le parti, alla retribuzione lorda come definita dal CCNL applicato in azienda.. Per fare un esempio di funzionamento del superminimo assorbibile nei contratti di lavoro, se, per esempio, il contratto individuale prevede un importo, come stabilito da ccnl di paga base.
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superminimo in busta paga, assorbibile o non assorbibile La rinuncia temporanea all’assorbimento del superminimo Nulla vieta che seppure le parti abbiano qualificato il superminimo come assorbibile, in occasione di un aumento della retribuzione determinato, ad esempio, da un rinnovo contrattuale, il datore decida che per quella occasione non darà atto all’assorbimento.. Un esempio di calcolo della retribuzione in busta paga è quello del cedolino di gennaio con accredito dello stipendio al 10 febbraio, relativo alle presenze effettuate in gennaio. In caso di retribuzione normale, la busta paga con gli importi erogati, le maturazioni e i contatori (es. ferie e permessi) si riferiranno al mese stesso del cedolino;
